Утвержден

                                                     Постановлением администрации

                                                     Удомельского района Тверской области

                                                     №           691  от  04.12.2007 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ В УСТАВ

 

 

 

муниципального общеобразовательного учреждения Удомельской средней общеобразовательной школы № 2

 им. Сергея Ступакова.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано                                                      Согласовано

Начальник управления образования                 Руководитель комитета по

Удомельского района                                        управлению имуществом

_______________Н.А. Сенникова                    администрации Удомельского

«____»______________200__г.                       района

                                                                           ____________Гладышев В.А.

                                                                           «___»____________200__г.

 

 

 

Внести изменения в главу 5 «Управление школой»

В пункт 5.17 внести следующие дополнения:

 

5.17Содержание деятельности Совета Школы:
- совет школы участвует в разработке и согласовывает локальные акты Школы, устанавливающие виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам школы; показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Школы;

- участвует в оценке качества и результативности труда работников Школы, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовывает их распределение в порядке, устанавливаемом локальными актами Школы;

- обеспечивает участие представителей общественности в процедурах итоговой аттестации обучающихся, в том числе в форме и по технологии единого государственного экзамена; процедуры лицензирования  Школы; процедуры аттестации администрации Школы; деятельность аттестационных, аккредитационных, медальных, конфликтных и иных комиссий; процедуры проведения контрольных и тестовых работ для обучающихся, общественной экспертизы (экспертиза соблюдения прав участников образовательного процесса, экспертиза качества условий организаций организации образовательного процесса в Школе, экспертиза инновационных программ);

- участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад Школы (публичный доклад подписывается совместно председателем Совета Школы и руководителем Школы).

 

 

Внести изменения в главу 4 «Участники образовательного процесса»

 

4.18.   Пункт Устава 4.18 изложить в следующей редакции:

Объем учебной нагрузки учителям и другим педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Школе. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года и на следующий год по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

Оплата труда педагогических работников Школы производится согласно штатному расписанию, ежегодно утверждаемому директором Школы.

Заработная плата работнику Школы выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ,  предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников образовательного учреждения включает в себя ставки  заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок её установления определяется  Школой в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом  Школы, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам Школы, с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии качества и результативности труда работников определяются Школой в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом Школы, принятым по согласованию с Советом  Школы и с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.